NOTICIAS LABORALES

10 de mayo 2010

Apoya UAEM a madres solteras para que concreten sus estudios
Puntual, 10 mayo 2010.

Toluca, Méx.- El rector de la Universidad Autónoma del Estado de México, Eduardo Gasca Pliego, reconoció el trabajo de las madres universitarias por contribuir a una institución fuerte y vigorosa, con valores y responsabilidad social que se reconoce tanto a nivel nacional como internacional.

Precisó que el papel de la mujer universitaria -desde alumnas, maestras y trabajadoras- es fundamental para contribuir al crecimiento y fortalecimiento de la máxima casa de estudios, gracias a su entrega diaria que cada una realiza en sus actividades laborales y profesionales, además de formar con valores sociales a su familia.

“La labor no es sencilla, su entrega y el cariño a los hijos es muy importante para la formación de futuras generaciones en el país, por lo que reconozco a la mujer en su papel de madres, como pieza fundamental; por ello, felicitó a todas las madres universitarias que forman parte de esta institución por su entrega diaria que realizan en cada una de sus actividades cotidianas tanto en el ámbito laboral como en el hogar”, puntualizó.

Gasca Pliego refrendó su compromiso para continuar trabajando para que el sindicato del gremio universitario tenga todas las expectativas que el personal de la institución solicita, a fin de lograr mejores condiciones laborales y salariales, además seguir con la integración de trabajadoras al Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios para brindarles mejor atención medica.

Finalmente, apuntó que la máxima casa de estudios realizará acciones a favor de la comunidad femenil estudiantil y administrativa, sobre todo para aquellas madres solteras, a fin de que puedan continuar con sus estudios universitarios.

Aumentan denuncias por maltrato y hostigamiento laboral en la SG
Fabiola Martínez
La Jornada, 10 de mayo de 2010, p. 5

Las denuncias por maltrato y hostigamiento laboral en la Secretaría de Gobernación van en aumento sin que hasta el momento el titular de la dependencia, Fernando Gómez Mont, haya intervenido para solucionar este clima de trabajo adverso.

Primero, funcionarios y trabajadores de base de la Subsecretaría de Gobierno documentaron prácticas de discriminación salarial y corrupción; ahora, servidores públicos de la Unidad de Asuntos Jurídicos de esta secretaría afirman que la directora de Relaciones Jurídicas y Laborales, Amelia Borrego Dorantes, incurre en abuso de autoridad, amenazas y prepotencia extrema.

La funcionaria, que mantiene el área a su cargo en una situación de hartazgo insoportable –de acuerdo con las denuncias que por escrito han hecho sus subalternos–, fue destituida como secretaria de acuerdos de un juzgado de distrito en el año 2000. El Consejo de la Judicatura Federal (CJF) concluyó que Borrego Dorantes actuó de forma parcial y, además, se comprobó su ineptitud para ejercer el cargo.

Después de una amplia investigación de este órgano rector del Poder Judicial, se comprobó que ella y su jefa, la juez María Es-ther Rodríguez Juárez, mantenían una relación estrecha y vínculos amistosos con abogados que litigaban decenas de juicios de amparo y causas penales promovidos precisamente en ese juzgado de distrito con sede en Baja California Sur, algunos de los cuales se relacionaban con casos de presuntos narcotraficantes.

El CJF resolvió entonces que ambas funcionarias no habían preservado la dignidad y el profesionalismo propios de la función judicial y denotaron, en el caso particular de Borrego Dorantes, ineptitud en la mesa de amparos, pues carecía de la experiencia necesaria para ello. Una década después del veredicto del Consejo de la Judicatura Federal, es funcionaria de la Secretaría de Gobernación.

Tras enterarse de que 11 de sus colaboradores habían hecho públicas las denuncias los amenazó directamente, según exponen en una carta que enviaron el 29 de abril pasado a Luis Felipe Bravo Mena, secretario particular del presidente Felipe Calderón, con copia a la oficina de Gómez Mont, sin que hasta el momento hayan recibido respuesta.

“Voy a tirar y (a) correr a uno por uno de los que firmaron el documento; todos me la van a pagar. Lo que hicieron me da risa porque no va a pasar de un simple escándalo, porque a mí me respalda gente muy pesada de la que no se imaginan.

Tan es así y para que se den una idea del poder que tengo, (que) a pesar de lo que pasó en años anteriores, todavía aquí estoy como una gran funcionaria y más fuerte que nunca, señala el documento recibido en Los Pinos el pasado primero de mayo.

Los denunciantes temen no sólo que los despidan, sino que Borrego Dorantes les finque responsabilidades a fin de que los inhabiliten. En entrevista con este diario comentaron que les impide tener acceso a los expedientes y demás documentos necesarios para representar a la Secretaría de Gobernación en audiencias relacionadas con medio millar de demandas laborales –en contra de esta dependencia– que tienen curso en juzgados y tribunales.

Es decir, los propios defensores de Gobernación están en la indefensión y aseguran que laboran con un miedo aterrador ante esta funcionaria arbitraria, cuya conducta no ha sido reconvenida por el superior inmediato, Miguel Francisco González Canudas, titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos de Gobernación, quien tomó las funciones en este ramo de la otrora subsecretaría a cargo de Daniel Cabeza de Vaca.

La funcionaria, se afirma en el primer documento dirigido al presidente Calderón, utiliza términos inapropiados e incurre en conductas muy alejadas de la abogacía o de las responsabilidades de un servidor público.

Por ejemplo, para amenazar con despido a uno de sus auxiliares le dijo agarra tus chivas y lárgate, y en otra ocasión abrió la bolsa de una de sus colaboradoras para verificar si efectivamente no le contestó el celular porque lo había olvidado; también obligó a una de las empleadas a acompañarla a comer y prohibió que otra, madre soltera, se comunicara con su hija, además de impedirles la salida a la hora que les corresponde.

A su primer círculo de auxiliares les prohíbe mantener relación entre ellos, incluso para ir a comer o, en calidad de castigo, envía a personal no calificado ni autorizado a las audiencias en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, con lo que –afirman los denunciantes– se compromete el trabajo de la dependencia.

Además, como medida precautoria para asegurar su lealtad, hizo firmar su renuncia por anticipado a sus colaboradores.

La funcionaria, agregan en la misiva los 11 empleados, algunos de ellos subdirectores, tiene problemas emocionales, de personalidad y probablemente sicológicos, toda vez que con su conducta denota inestabilidad personal, emocional y profesional.

En tanto, a raíz de la denuncia que en marzo hizo un grupo de funcionarios en contra de la directora administrativa de la Subsecretaría de Gobierno, Corina del Valle Ríos, se han generado otras querellas. Tal es el caso de Gregorio Gallegos Terrazas, jefe de departamento en esta subsecretaría, con 12 años de antigüedad y ningún antecedente negativo en su expediente. Durante dos años, esta funcionaria le ha impedido tomar vacaciones y, en cambio, recibe de manera directa o indirecta, por órdenes de Del Valle, amenazas y presiones para que renuncie a su cargo.

El denunciante asegura que esta situación se generó por negarse a tomar el papel de capataz y entregar un reporte diario de la situación y actividades personales de cada empleado, instrucción que recibió con el argumento de que la Secretaría de Gobernación es una dependencia de seguridad nacional. Este ambiente le provocó un cuadro sicológico adverso, avalado por médicos del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, que le concedió la licencia médica 094LM0122557.

Los migrantes mexicanos en EU, en peor condición laboral que el resto de latinos
De la Redacción
La Jornada, 10 de mayo de 2010, p. 10

Los migrantes mexicanos radicados en Estados Unidos padecen peores condiciones de trabajo que personas en situación laboral similar, procedentes de otros países de América Latina y el Caribe; perciben ingresos más bajos y carecen de cobertura médica y planes de pensión o retiro.

Maritza Caicedo Riascos, miembro del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), señaló que los connacionales, después de los individuos de raza negra, son quienes presentan las tasas más elevadas de desempleo.

De acuerdo con la Encuesta Continua de Población de Estados Unidos, en 2008 había unos 20 millones de migrantes latinoamericanos y caribeños en ese país; de ellos, más de 11 millones eran originarios de México.

Los mexicanos que llegan a territorio estadunidense cuentan con el perfil más bajo de escolaridad de entre todos los migrantes de la región. Tres por ciento de esa población no fue a la escuela; 58 por ciento tiene estudios de primaria, secundaria o preparatoria, pero inconclusa; 25 por ciento terminó el bachillerato y el resto carece de estudios universitarios. Estos datos contrastan con los de caribeños y sudamericanos que llegan a territorio estadunidense: 50 por ciento cuentan con enseñanza media y superior.

Además, 60 por ciento de los mexicanos no hablan inglés o carecen del dominio adecuado; la mayoría se ubican en la base de la escala ocupacional, y sólo un puñado desempeñan labores altamente calificadas. En tanto, sudamericanos y caribeños se insertan en el mercado laboral de forma similar a los afroestadunidenses.

La investigadora señaló, según un comunicado de la UNAM, que el origen poblacional y el género juegan un papel importante. Las mexicanas usualmente encuentran empleo en la rama de servicios personales, como el doméstico, restaurantes, lavanderías y en el cuidado de ancianos, enfermos y niños.

Sólo 18 por ciento laboran en servicios sociales como enfermeras y maestras auxiliares, mientras que 59 por ciento de las haitianas y jamaiquinas ocupan ese tipo de cargos.

Respecto a los varones, se insertan en actividades de transformación, como la construcción o la industria, pero con ingresos inferiores.